用人理念：有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，不可留用。
薪酬福利：为员工提供具有行业竞争力的薪酬，针对岗位类别分别设计了不同的薪酬制度；
除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外，还为员工进行健康体检；
员工享受五天工作制，除国家规定的各种法定节假日及年休假外，还可以拥有每月休一天的带薪病假；
在员工结婚、生育、生日、亲人离世等日子，可得到一份公司准备的慰问金；
提供工作午餐，物美价廉的营养早餐；
免费发放工装，并提供洗衣津贴。
在程力，我们鼓励员工发展，并积极为员工的职业发展提供更多选择和机会。我们力求推进员工的职业发展与公司发展、个人能力和兴趣相符，以达到最大程度的共赢。
人才培养：为了提升员工的工作能力，培养高素质的人才，实现公司日益发展的需要，建立了完善的公司培训体系及人才培养计划，不断提高员工各方面能力，实现员工个人与公司的共同发展。
晋升通道：中层干部竞聘上岗制度，为员工晋升提供机会。每年中层干部竞聘，有民意基础的员工才能竞聘成功，这种制度为优秀人才进入管理层提供了制度渠道。
职业愿景：在对员工素质提出高要求的同时，我们也清醒的认识到，优秀人才是所有的优秀公司都要争取的对象，为吸引和留住优秀人才，公司必须尽最大努力，给优秀人才提供广阔的职业发展舞台。